Вопрос о том, когда именно стоит уйти с работы, волнует многих. В русском фольклоре существует целый ряд примет, которые, как считается, предвещают увольнение. Нередко люди используют эти знаки как подсказку, чтобы не «выстрелить» в неподходящий момент. Ниже мы собрали девять самых популярных примет и разберём, как их можно трактовать в современной реальности.
Увольнение во время новолуния
Согласно старым народным верованиям, новолуние – это период новых начинаний. Если вы решите уйти в этот день, то, по преданию, новая работа найдётся быстрее. Почему это важно для современного специалиста? В период новолуния большинство компаний планируют резервацию ресурсов на новый месяц, а значит, в этот момент открываются вакансии, требующие быстрого заполнения. Если вы подойдёте к работодателю с резюме в этот день, вероятность получения приглашения на собеседование возрастёт.
Увольнение при появлении трещин и сколов в посуде
ГородРабот.ру отмечает, что «регулярно появляются трещины и сколы на посуде» – это сигнал, что «кто-то пытается добиться вашего увольнения и занять вашу должность». Смысл такой приметы: если в вашем доме появляются повреждения, это может означать, что в офисе скоро произойдёт перемена. На практике это значит, что если в последнюю неделю вы замечаете, что коллеги игнорируют ваш вклад или перестали приглашать на совещания, стоит задуматься о смене компании.
Увольнение, если у вас чешется левая ладошка (или правая?)
Согласно KP.RU и другим анекдотическим источникам, «если чешется левая ладошка, это к деньгам – к получению». Это может быть толковано как зашумление финансовых вопросов. Если вы чувствуете зуд в левой ладони и одновременно замечаете, что ваш доход снижается, это может быть признаком того, что вы готовитесь к выходу. Это также сигнал о том, что стоит смотреть на свою зарплату и бонусы – возможно, пора подниматься к руководству.
Увольнение при отсутствии «прохождения» в проекте
Данные из DOU показывают, что «если ваш проект потихоньку сдыхает, а никто с других проектов не зовёт» – это предвестник увольнения. Если вы перестали получать задания, а важные задачи отводятся другим, это знак, что ваш вклад становится менее ценным. В таком случае разумно начать активный поиск новых возможностей.
Увольнение, если ваш последний рабочий день выпадает на выходной
Гарант.ру уточняет: «если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это значит, что если в календаре отмечен выходной день, ваш увольнительный день будет переноситься на понедельник. Важно включить это в договорное соглашение, чтобы избежать недоразумений.
Увольнение по собственному желанию в первый день месяца
Контур описывает, что при увольнении по собственному желанию «дата увольнения должна быть указана в заявлении». Если вы подаёте заявление в начале месяца, большинство работодателей оформят увольнение к концу месяца. Это удобно, потому что в конце месяца начинается бюджетный цикл, и увольнение не затрагивает доходные показатели компании.
Увольнение, если в корпоративной почте открыта новая вкладка
Это не столь известная примета, но её упоминали в анекдотах: «откройте корпоративную почту – там уже есть письмо с предложением по другой компании». Если вы видите неожиданные письма с новыми предложениями, это может означать, что ваше место готово к переходу. В таком случае стоит осмотреть внутренние вакансии.
Увольнение после «кровавых» конфликтов с руководством
В интервью с HR-академией отмечено, что «руководство игнорирует вас, не отвечает на письма» – это признаки увольнения. Если ваша коммуникация с руководством резко ухудшается, это может стать сигналом к поиску новой работы. Важно документировать все случаи и сохранять копии писем.
Увольнение, если в календаре появилось «пустое» место без задач
Согласно практике, «если в календаре появляется свободный день без задач», это может означать, что ваш рабочий график сокращается. Если вы обнаружите, что ваш день заполнен только «обеденными перерывами» и «стандартными задачами», то это может быть предвестником увольнения. В таком случае стоит обсудить с руководством, как ваши задачи могут быть перераспределены.
Как использовать приметы в реальной жизни - Не полагайтесь только на одну примету. Сочетание нескольких сигналов повышает вероятность того, что вы действительно стоите на пороге увольнения.
- Проверьте факты: если вы замечаете признаки из пунктов выше, уточните их у коллег и руководства.
- Планируйте: если вы решите уйти, заранее подготовьте заявление, договоритесь о дне увольнения и убедитесь, что все условия прописаны в письменном соглашении.
- Сохраняйте профессионализм: даже если вы видите призывы к увольнению, оставьте хорошую репутацию для будущих трудовых отношений.
Приметы – это способ интерпретировать события, которые часто оказываются в сфере человеческих отношений и карьерного роста. Важно помнить, что они не являются абсолютными правилами, а лишь подсказками. Если вы замечаете несколько из указанных 9 примет, это может стать сигналом к пересмотру вашего рабочего положения и, возможно, к поиску новых возможностей. Главное – действовать обдуманно, с подготовкой и в интересах своего профессионального развития.