Поиск работы — это всегда волнующий, а порой и стрессовый процесс. И когда логика, идеальное резюме и все правила подготовки дают сбой, на помощь приходят народные и профессиональные приметы. Люди издавна подмечали совпадения, выстраивая их в своеобразные ритуалы. А поскольку HR-специалисты и рекрутеры — та самая «прослойка» между соискателем и работодателем, именно они знают о приметах поиска работы больше всего. Мы собрали для вас 8 вариантов толкования примет, которые помогут взглянуть на трудоустройство под новым, порой мистическим углом.
Примета «Слишком хорошо, это к плохому»
Одно из самых частых толкований среди опытных рекрутеров гласит: если всё происходит слишком быстро и гладко, жди подвоха. Если кандидат моментально согласился на оффер, был сверхпозитивен и на всё кивал — скорее всего, он быстро уволится или что-то сорвется. А вот если соискатель взял время подумать, задавал вдумчивые вопросы и проявлял здоровую осторожность — с вероятностью 90% он «выстрелит» и станет отличным сотрудником.
Примета «Не сглазить» (Правило тишины)
Эту примету можно смело назвать классической. До официального оформления кандидата на работу категорически запрещено радоваться заранее. Нельзя сообщать коллегам о закрытии вакансии, нельзя считать будущую премию, а в эпоху до мессенджеров даже не записывали новичка в телефонную книгу. Считается, что преждевременные разговоры о успехе приводят к тому, что кандидат передумывает, и поиск приходится начинать с нуля.
Примета «Срочная вакансия = долгий поиск»
Если работодатель заявляет, что вакансия «горит как никогда» и нужна «еще вчера» — не спешите обольщаться. Профессиональная примета рекрутеров гласит: чем срочнее вакансия, тем дольше она будет закрываться. Как правило, такая позиция будет висеть минимум полгода, даже если идеальный кандидат-финалист найдется уже через пару недель. Законы жанра: срочность у заказчика часто означает внутреннюю неразбериху.
Примета «Упавшее резюме»
У актеров нельзя ронять сценарий, а у рекрутеров — распечатанное резюме кандидата. Если резюме случайно упало — это дурной знак, который сулит провал на собеседовании или отказ кандидату. Чтобы «отменить» примету, мастер интервью должен немедленно подойти к стулу и присесть на упавший документ на пару минут. Только после этого ритуала бумагу можно поднять, а процесс — продолжать.
Примета «Перенос встречи — отказ»
Если собеседование по инициативе кандидата переносится на другой день, толкование этой приметы крайне неблагоприятное. Опытные эйчары уверены: хорошего от такого кандидата ждать не стоит. Логика здесь смешивается с мистикой: обычно люди переносят те встречи, которые для них не в приоритете. А если эта работа не в приоритете на старте, то и оффер в итоге будет отклонен.
Примета «Счастливая вещь» (Ритуальная одежда и предметы)
Чтобы работа нашлась быстрее, а старт прошел успешно, многие используют талисманы. Известны случаи, когда рекрутеры надевали «счастливую блузку» в первый день выхода новичка, или ходили на интервью только с «счастливым планшетом». Со стороны это может показаться забавным, но вера в нужную вещь успокаивает нервную систему и настраивает на позитивный лад.
Примета «Не печатай заранее»
Распечатывать резюме кандидата до того, как он физически переступит порог офиса — плохая примета. По поверьям, это спугнет удачу, и кандидат просто не придет на встречу. Как гласит поговорка рекрутеров: «Поспешишь сделать это заранее — людей потеряешь». Поэтому бумажные документы готовят только после того, как соискатель уже на месте.
Примета «Магнит для кандидатов»
Существуют и шуточные народные приметы, призванные притянуть нужных людей. Например, чтобы найти на сложную вакансию мужчину, рекрутеры советуют купить шикарные мужские тапки и положить их под свой рабочий стол. Они будут работать своеобразным «магнитом» для кандидатов-мужчин. А если вакансия вообще стоит намертво, на помощь приходит «скарабеинг» — нужно потереть спинку фигурки египетского жука-скарабея, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки.
Резюме: работает ли это?
Независимо от того, верите ли вы в магию или склонны к рациональному подходу, приметы выполняют важную психологическую функцию. Они дают чувство контроля над непредсказуемым процессом трудоустройства. И все же, самая точная и проверенная примета звучит так:
Если вовремя прийти на интервью, продумать его структуру и дать качественную обратную связь — кандидата, скорее всего, возьмут.
А остальное — лишь способ добавить в строгий деловой процесс немного магии и хорошего настроения!